Gesellschaftliches Engagement

Vielfalt spielt nicht nur bei unseren Produkten eine Rolle. Jeder unserer knapp 13000 Mitarbeiter, an seinem Arbeitsplatz an einem der weltweiten Heraeus Standorte, ist individuell. Diese Vielfalt von Produkten, Märkten und Menschen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Unternehmens. Um dies zu bekräftigen, hat Heraeus die „Charta der Vielfalt“ des Bundesministeriums für Migration, Flüchtlinge und Integration unterzeichnet. Damit verpflichtet sich das Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner und unterstreichen in unserem weltweit gültigen Verhaltenskodex die Bedeutung von gegenseitigem Respekt sowie die Gewährleistung eines Arbeitsumfeldes frei von Diskriminierung, Belästigung und Benachteiligung. Alle Mitarbeiter erfahren Respekt, unabhängig von Nationalität, Rasse oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung, sexueller Identität oder Alter.

Als Hanauer Familienunternehmen mit weltweiten Standorten nehmen wir unsere Verantwortung für die junge Generation ernst. Mitarbeiterkindern im Alter von 15 bis 18 Jahren bieten wir die Chance, frühzeitig andere Kulturen und Menschen kennen zu lernen und Freundschaften in anderen Ländern zu knüpfen. Das internationale Austauschprogramm „Meet the Family“ ermöglicht es Mitarbeiterkindern, zwei Wochen lang am Familienleben einer Heraeus Familie zum Beispiel in Südafrika, den USA, Asien oder Europa teilzunehmen, und dabei auch etwas über die Geschäftstätigkeit von Heraeus vor Ort zu erfahren. Mit diesem Programm sensibilisiert Heraeus die jungen Menschen für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten, fördert ihre Weltoffenheit und Toleranz und leistet einen Beitrag zu einer Kultur der Vielfalt und des globalen Zusammenhalts.

Um Frauen den Einstieg in naturwissenschaftlich-technische Berufe zu erleichtern, engagiert sich Heraeus in zwei Programmen. Das Unternehmen nimmt regelmäßig am bundesweiten Girls’ Day teil. Mädchen ab zwölf Jahren erfahren an diesem Tag bei Heraeus Wissenswertes über technische Berufe, beispielsweise über die Verarbeitung und die Besonderheiten des hochreinen Quarzglases. Azubis des Unternehmens informieren die interessierten Mädchen über die Ausbildung bei Heraeus. Die Teilnehmerinnen dürfen an konkreten Aufgaben ihre Fingerfertigkeit unter Beweis stellen.

Frauen, die sich bereits zu einem Studiengang im naturwissenschaftlich-technischen Bereich entschieden haben, unterstützt Heraeus im Rahmen des hessischen Mentorinnen-Netzwerks. Seit 2005 betreuen regelmäßig Heraeus Mentorinnen ehrenamtlich ihre Mentees. Die berufserfahrenen Heraeus Mitarbeiterinnen begleiten ihre Schützlinge ein Jahr lang und unterstützen sie in wichtigen Fragen zum Berufseinstieg. Die Mentees erhalten wertvolle Hilfe – und auch Heraeus profitiert davon: Kontakte zu qualifizierten Nachwuchskräften werden aufgebaut.

Heraeus bildet derzeit knapp 300 Auszubildende mit verschiedenen Schulabschlüssen aus. Jedes Jahr beginnen über 90 junge Frauen und Männer ihre Ausbildung bei Heraeus in Deutschland. Die Auszubildenden erlernen neueste Technologien, arbeiten im Team und werden individuell durch Lernbegleiter betreut. Zwischen derzeit 16 qualifizierten staatlich anerkannten Abschlüssen können die jungen Menschen wählen. Darunter auch duale Studiengänge, in denen die betriebliche mit der Ausbildung an einer Hochschule verknüpft wird. Wir möchten die Chance auf einen qualifizierten Ausbildungsplatz auch jenen Jugendlichen bieten, deren Bewerbungen zunächst erfolglos waren. Deshalb bietet Heraeus Hauptschülern, die keinen Ausbildungsplatz bekommen haben, ein einjähriges Praktikum - ein so genanntes „Einstellungsqualifizierungsjahr“ (EQ) – im Unternehmen an. Wenn sie dieses erfolgreich durchlaufen, haben die Hauptschüler anschließend die Chance auf den Einstieg in die reguläre Ausbildung.

Heraeus ist stolz auf die Kompetenz seiner Mitarbeiter. Diese sollen ihre Fähigkeiten und ihre Einsatzbereitschaft auch zugunsten der Gesellschaft einsetzen. Deshalb fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich engagieren. Dr. Jürgen Heraeus, Urenkel des Firmengründers und heute Aufsichtsratsvorsitzender, geht hier mit gutem Beispiel voran. Als das deutsche Kinderhilfswerk UNICEF Anfang 2008 in eine Krise geriet, bot Dr. Heraeus kurzerhand seine Hilfe an. Seit April ist Dr. Jürgen Heraeus ehrenamtlicher Vorsitzender des Deutschen Komitees UNICEF. Auch andere Mitglieder der Familie Heraeus engagieren sich in gemeinnützigen Initiativen und sind in den vier Heraeus Stiftungen aktiv.

45 Heraeus Mitarbeiter tauschten den Arbeitsplatz im Bitterfelder Heraeus Werk für einen Tag gegen das Außengelände der Kita "Farbklecks" im Stadtteil Wolfen ein. Mit Schaufel, Schüppe und allerlei Bauwerkzeug packten sie tatkräftig an, um aus der bisherigen Betonwüste des Kita-Vorplatzes einen Natur-Kinder-Garten entstehen zu lassen. Viele Arbeiten waren an diesem Tag zu erledigen: So mussten beispielsweise rund 100 Tonnen Mutterboden verteilt, 100 Sträucher gepflanzt und ein Kräutergarten sowie ein 21 m3 großer Sandkasten angelegt werden.

Die Idee zu diesem Heraeus Tag der Gemeinschaft hatte Christian Nasarow, Werkleiter am Standort Bitterfeld. „Der Grundgedanke stammt ursprünglich aus den USA. Dort setzt sich fast jede Firma an mindestens einem Tag im Jahr aktiv für die Gemeinschaft ein“, erklärt Nasarow das Konzept des Ehrenamtstages von Firmen. „Im Februar nach unserer Geldspende für die neue Kinderküche entstand die Idee, der Kita 'Farbklecks' nicht allein mit Geldspenden, sondern auch mit Tatkraft unter die Arme zu greifen“, sagt Nasarow und ergänzt voller Begeisterung: „Die Zusammenarbeit des bunt zusammen gewürfelten Teams klappt super! Jeder bringt seine Fähigkeiten ein, alle begegnen sich auf Augenhöhe – ob aus der Geschäftsleitung oder der Produktion - und so entsteht hier in kürzester Zeit etwas ganz Tolles!“.